政策法规
用人单位(学校、培训机构等)应妥善保管外教合同,若合同遗失遭遇仲裁或者起诉,学校将面临巨大损失和纠纷。
诚信是劳动合同双方的基本义务,外教同校方之间的关系也是一样,外教因伪造学历或证书将导致合同无效,还应承担因此而造成的校方的损失。
1994年1月31日国务院令第144号发布的《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》。
根据劳动合同法有关规定,外籍劳动者被依法判处有期徒刑或缓刑的,用人单位可以解除劳动合同并且无须支付解约赔偿金。
“以完成一定任务为期限的劳动合同”结束后劳动者不再续签的,单位亦需要支付相应的经济补偿。
外教在法定工作时间内依法参加社会活动期间,学校应视同其完成了正常教学工作而支付外教工资。
外教外包、志愿者外教以及未获得工作许可的外国人等情形下,单位与外国人之间不构成劳动关系。
《外国人入境出境管理法》、《外国人在中国就业管理规定实施细则》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等五部法律是就目前外教在华生活与工作的法律规范。
外教住房补贴、伙食补贴、出差补贴、语言培训费、子女教育费及其他规定的工资薪金所得目前免征税。
为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,加强社会保险管理,根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法),制定本办法,自2011年10月15日起施行。
劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁发《外国人在中国就业管理规定》,以加强外国人在中国就业的管理,规范与此相关的就业和聘用行为,依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益。(1996-1-22)
《国务院关于修改〈中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则〉的决定》已经2010年4月19日国务院第108次常务会议通过。
外教辞职只需提前一个月通知学校或培训中心,而无需向用人单位支付“代通金”;若用人单位在最后这一个月提前和外教解除合同则违反《劳动合同法》,需要承担违约责任(一个月的代通金和解除合同月的工资)。
未取得营业执照的学校或者企业在筹备期的外教聘用合同不受劳动法保护,所发生的纠纷属于民事纠纷。
通过真实案例讲述:学校发生合并、变更、收购等情形时,原学校所签署外教合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的学校继续履行!
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