找外教要注重外教的语言和教学能力，而非注重他们的“外籍面孔”。我们要求从事教育工作的外教首先要是一个Native Speaker（即以该门外语为母语），不仅要年幼就开始学该门外语，还必须持续使用该门外语，具备良好的外语使用程度（当然包括听说读写等各方面的应用）。同时我们对外教本身的语言素养教学潜能和对教学环境的适应性都有一定要求。传统的外教中介和外教公司“找个老外来上课”的解决方案在我们这里是行不通的！

请外教是否有必要？这个问题无论是对个人还是对企业院校来说都有必要从全局来统筹规划。我们的外教顾问或项目经理会与您一起分析：找外教的目的是什么，请外教是为了达成什么样的目标，聘外教需要花费多少成本等等。进而我们将与您一起制订计划，实施项目。

我们提供较传统外教中介和外教公司更为完善而细致的解决方案：针对个人的低成本找外教方案；针对学校全职聘外教方案；针对幼儿园和培训学校等聘请兼职外教方案；针对公司的请外教内部培训方案；针对跨国涉外企业的跨文化解决方案；HSK辅导方案和Homestay服务等。上海外教网的工作并非担当外教中介或者外教公司，我们将在外教合规、外教管理和外教教学等方面提供多方面实践经验和咨询参考。

我们的英语外教主要来自北美（美国、加拿大）和英国，少部分来自澳大利亚和新西兰，其他语言外教则来自该语言的本族语国家。

找外教来有针对性地教自己，是能够有效地帮助自己取得快速的进步的。请外教首先要确定自己的学习目标，然后老外家教会在初始的测试中帮助你发现潜在的语言和沟通上的问题，例如发音、 口音、语法、语调、词汇、听力准确性和听力敏感度等，从而制定恰当的学习计划和辅导方案。

找外教从事专职的校内教学工作需要一个完善的流程方案和可靠的质量控制，我们针对不同学校、院校聘外教提供相应的解决方案。我们在请外教的渠道选择和成本 控制上有着丰富的经验，在确保学校所聘外教质量的前提下，提供如何“让好的外教愿意来，来了愿意留”的咨询服务。

完善的质量管理和流程控制，全面的前期需求分析。协助企业发现问题，分析问题并寻求可实施的解决方案，最终通过企业英语内训解决问题。

分析跨文化形成的原因，探索跨文化沟通和交流的技巧和方法，并根据企业实际情况协助企业部署跨文化管理方案，找外教来组织实施。我们将冰山理论整合到跨文化培训策略中来，以寻求 更高质量的培训效果。

HSK辅导的目标就是要考取相应等级的HSK证书。上海外教网在HSK辅导中并非扮演外教中介和外教公司的角色，而是要制定HSK辅导策略和方案，有效地帮助HSK考生 （留学生、少数民族考生或其他外籍人士）提高HSK考试成绩。

找外教的另一个低成本的策略就是请住家外教，和住家老外一起生活，一方面您能获得更多的外语练习机会，一方面还能获得一定的经济收入。不妨来了解一下关于 Homestay住宿家庭更详细的介绍。上海外教网将在这里提供住家外教咨询服务。