关键词:外国人社保,外籍社保,双边社保协定
来源:上海外教网 | 发布日期:2012-03-01
社会管理保险是一个健全社会对于就业人士应采取的基本保障,而对于上海这样一个越来越多外籍人士就业的地区,外国人社会保险管理的条例完善显得更为紧迫和必要。


外国人参加社会保险暂行办法规定中外国人群主要分为两类,最主要的是在中国境内合法进行就业的外籍人士,而还有一部分就是受到境外雇主派遣后到中国境内参保单位就业的外国人,当然前提是与境外雇主签订雇佣合约。在就业证件办理之时起得30天内,应当办理社会保险登记。


在办理登记时,需要出示外国人有效护照或《外国人永久居留证》以及翻译成中文的劳动合同。而外籍人士的社会保障号码是由人社部发布的《外国人社会保障号码编制规则》来进行确定的,由外国人国家地区代码和有效证件号码组成,终身不变。外国人证件号码变化时社保业务也只认证第一次登记时的社保号码。符合条件并成功参加社会保障的外籍人士就可以享有所规定的社会保险待遇。


保险暂行办法还对领取养老金前离开中国、个人申请终止社保以及死亡等多种情况的保险支付作出了相关规定。如提前离境的可以保留社保账户,如再来就业是缴费按累计年限计算;保险关系经个人申请终止的能一次性获得储蓄账户中的额度;死亡的外籍人士保险可以按法律得到继承。但根据社保规定,在华工作外籍人士须每年向支付待遇的社保部门提供生存证明(由驻外使领馆认证或开具)或自行到社保部门进行证实。


值得注意的是韩国和德国外籍人士的社保规定是依照中德、中韩双边社保协定进行办理的。就2002年中国与德国签订的社保协定就规定人员仅限定为本国企业外派对方办事处、子公司人员、无雇主人员、外交人员以及船员等,而韩国则限定类别更少,为本国企业外派在华公司人员、机构工作人员以及无雇主人员,并约定中韩双方都免除养老保险费。其中德籍工作者可选择不参加养老及失业保险www.fltacn.com而韩籍人士只能不加入养老保险。

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