关键词:外教病假,外籍员工,病假工资,
来源:上海外教网 | 发布日期:2012-03-04
病假是指劳动者因疾病或者非因工受伤,公司企业、学校机构等批准停止工作进行治病休假的期间。劳动者在治疗期间不但可以享受医疗保险待遇,而且用人单位还必须按照法定标准向劳动者支付病假工资。外教(外籍教师)亦享受病假工资。


1、外教病假工资的计算公式:
病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数

注意:
上述公式是大平均的计算方法,适用于任何月份,即使像2012年1月份只有15天工作日的情形。该公式同样适用于外教病假工资的计算。


2、外教病假工资的计算基数:
即外教的月薪(税前数额)。


3、外教病假工资的计算系数:
计算系数有非常复杂的规定,这里我们仅考虑通常的外教病休情形:病假在6个月以内。
外教连续任教时间<2年,计算系数=60%;
2年≤外教连续任教时间<4年,计算系数=70%;
4年≤外教连续任教时间<6年,计算系数=80%;
6年≤外教连续任教时间<8年,计算系数=90%;
外教连续任教时间≥8年,计算系数=100%。


4、外教病假工资计算案例:
美国外教Lisa经上海外教网引进,于2011年9月开始在上海市松江某高校教大学商务英语,2012年2月Lisa因感冒发烧,从2月7日至10日病假休息。Lisa的税前工资是8000元人民币每月,合同约定病假工资依公式正算。那么Lisa二月份的工资应为多少?


由于Lisa是第一年在该大学工作,因此计算系数=60%。计算基数=月薪8000元。病假天数=4天。所以:
Lisa二月份7-10号的病假工资=8000÷21.75×60%×4=882.76元。
Lisa二月份工作日的工资=8000÷21.75×17+882.76=7135.63元。
所以Lisa二月份的工资应为7135.63元。不过要注意到手金额还应该扣除税收。可以参考外教个人所得税速查表


几乎所有的学校在和外教签约时都没有约定病假工资计算的处理方式,然而计算病假当月工资还可以进行反算:月薪标准-应扣病假工资。我们仍以上述案例来看:
Lisa的月薪=8000元。
应扣病假工资=8000÷21.75×(1-60%)×4=588.51
Lisa二月实际工资=8000-588.51=7411.49.


您可能注意到了,上述“正算”和“反算”的结果是不一样的,因此用人单位应该在合同中约定外教病假工资的标准计算方法www.fltacn.com以免以后误会。


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